企業職工與用人單位怎么訂立集體合同
如何訂立集體合同？企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送人力資源和社會保障行政部門；人力資源和社會保障行政部門自收到報送材料之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同訂立后從何時開始生效？集體合同訂立后，應當報送人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門自收到報送材料之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。團建方案
被派遣勞動者是否有權知道勞務派遣協議的內容？被派遣勞動者有權知道勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議的內容，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
被派遣勞動者是否享有與用工單位勞動者同工同酬的權利？被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位應當對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
